此次公開競聘的崗位有質(zhì)量部部長、財務(wù)副部長、外包工段長，7名同志報名參加競聘，通過抽簽的方式確定了出場順序。競聘演講開始后，競聘人員以PPT形式分別介紹了自己的競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)知，以自己的視角分析競聘崗位存在的問題以及解決問題的思路，并接受公司領(lǐng)導(dǎo)和評委的提問。競聘演講結(jié)束后，評委進(jìn)行現(xiàn)場打分，現(xiàn)場計分，終馬絨絨以87.6分成為質(zhì)量部部長職位候選人、周祥雨以87分成為財務(wù)副部長職位候選人、曹霞以85.91分成為外包工段長職位候選人，競聘圓滿成功。

      馮澤海對競聘獲勝者表示祝賀，并對參與競聘的其他4位同志表示鼓勵。他說，公開競聘中層崗位旨在通過公開競聘的方法，選拔部分青年才俊在崗位上培養(yǎng)鍛煉，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)干部隊伍活力，提升干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的工作熱情。這種“公開選拔、競爭上崗”的干部選拔方式，是公司深化“三項制度”改革，加快年輕干部隊伍培養(yǎng)，推進(jìn)人才梯隊建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制，將為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅實的組織保障。希望新上任的質(zhì)量部部長、財務(wù)部副部長、外包工段長要珍惜把握機(jī)會，加快角色身份轉(zhuǎn)變，以快時間成長為一名合格的中層干部，為公司“12333”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量。    

來源：辦公室

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